2024年工作没签劳动合同不发工资怎么办?

　　针对工作没签劳动合同且不发工资的情况，您可以采取以下措施：

　　与雇主协商解决：

　　首先，尝试与您的雇主进行沟通，了解未签订劳动合同和未发放工资的具体原因。

　　通过协商，尝试达成共识并解决问题。这可能包括补签劳动合同和补发工资。

　　收集证据：

　　在采取进一步行动之前，收集能够证明您与雇主之间存在劳动关系的证据，如工牌、打卡记录、工作服、工资条、工作往来信息等。

　　这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

　　向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：

　　如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这是专门解决劳资纠纷的程序，效果好且不需要任何费用。

　　在申请劳动仲裁时，提交您收集的证据以支持您的主张。

　　寻求法律援助或起诉：

　　如果您对劳动仲裁结果不满意，可以向法院起诉雇主。

　　在此之前，您可以咨询律师以获取专业建议，并了解您的法律权益和可能的赔偿。

　　向劳动监察机构投诉：

　　您还可以向劳动监察机构投诉雇主的违法行为。

　　劳动监察机构将对此进行调查，并可能责令雇主改正其违法行为，包括补签劳动合同和补发工资。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十六条

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

没有签订劳动合同是犯法的吗?

　　没有签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，不签订劳动合同违反了《劳动合同法》的相关规定。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十六条

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　以上则是关于“劳动合同”的详细内容，小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。