医疗证明能作为诉讼证据吗？

医疗证明作为一种专业医疗机构出具的正式文件，其内容的真实性、客观性通常被法庭所认可。在诉讼过程中，当事人或其代理人可以提交医疗证明作为证据，用以证明损害事实的存在、损害的程度以及与争议事件的因果关系。法官会结合其他证据综合判断，确定其证明力和采信度。

【引用法条】

1.中华人民共和国民事诉讼法第六十三条：“证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”

未按规定开具医疗证明怎么罚？

开具医疗证明涉及医疗机构的日常管理和医疗服务行为规范。如果医疗机构或医务人员未按照规定开具医疗证明，可能违反了医疗卫生管理相关法律法规，具体处罚则依据违规的情节轻重及造成的后果来确定。通常，这类行为会受到卫生健康行政部门的行政处分，包括警告、罚款、暂停执业乃至吊销执业证书等。

【引用法条】

1.《中华人民共和国执业医师法》第三十七条：“医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（七）违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的。”

2.《医疗机构管理条例》第四十八条：“医疗机构违反本条例第二十八条规定，使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令其限期改正，并可以处以5000元以下的罚款；情节严重的，吊销其《医疗机构执业许可证》。”

3.《医疗机构管理条例实施细则》第八十二条：“除急诊和急救外，医疗机构诊疗活动超出登记的诊疗科目范围，情节轻微的，处以三千元以下的罚款；有下列情形之一的，处以三千元以上五千元以下的罚款，并可以吊销其《医疗机构执业许可证》”

医疗证明虚开病假条单位有权查证吗？

医疗机构开具的医疗证明是证明员工健康状况及是否需要病假的重要文件，直接关系到劳动者的合法权益与用人单位的管理秩序。单位有权在合法合规的前提下，对员工提交的医疗证明进行必要的查证，以确认其真实性及合理性，防止病假滥用现象，维护公平公正的工作环境。这种查证应在尊重员工隐私权和个人信息保护的前提下进行。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三条，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

第九十一条，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”

《中华人民共和国执业医师法》第二十三条：“医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。”

医疗证明在符合法律规定的形式和实质要求下，是可以在诉讼中作为有效证据使用的，对于维护当事人的合法权益具有不可忽视的作用。