假日加班与日常加班工资有何区别？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬日常加班一般按照工资的150%计算，休息日加班如果不能补休则按200%计算，而法定节假日加班则需支付300%的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

年假期间遇法定假日如何计算？

员工的年假和法定假日的计算是根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规进行的。如果员工的年假期间包含了法定节假日，那么这部分法定节假日不应被视为年假的一部分，员工在享受年假后，仍应享有这些法定假日的休息权利。如果法定假日落在了员工的年假中，员工在年假结束后，应该额外补休这些法定假日，或者按照加班工资的标准支付报酬（如果员工在法定假日工作的话）。这是因为，法定假日是所有劳动者都应享有的权益，不论其是否正在使用年假。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2. 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这表明，即使年假与法定假日重叠，员工仍有权获得相应的补偿。员工在年假期间遇到的法定假日，不仅不应从年假天数中扣除，而且在未正常休息的情况下，还应得到相应的工资补偿。

法定假日出差是否应享有额外补贴？

关于法定假日出差的补贴问题，主要涉及到劳动法和相关解释规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果员工在法定节假日出差，这属于在法定休假日工作的情况，按照劳动法的规定，应当支付不低于其正常工资的300%的工资报酬。这通常已经包含了对员工牺牲休息时间的补偿，是否需要额外补贴，还需要看公司内部的规章制度或者劳动合同的具体约定。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

请注意，具体的待遇和补偿可能因企业的内部政策和劳动合同条款而有所不同，建议咨询专业法律顾问或查看具体劳动合同以获取详细信息。

法律对假日加班和日常加班的工资待遇有明确的规定，旨在保护劳动者的权益，确保他们在额外工作时得到合理的补偿。作为劳动者，如果遇到加班工资计算问题，有权依据上述法律规定与雇主进行协商或寻求法律援助。同时，企业也应遵守相关法规，保障员工的合法权益。

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