工伤追偿中能否诉求精神损害补偿？

根据《侵权责任法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿主要以实际经济损失为主，包括治疗费用、康复费用、伤残补助等《侵权责任法》第22条明确规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”这意味着在工伤事故导致严重精神损害的情况下，劳动者可能有权主张精神损害赔偿。

【相关法条】

1. 《侵权责任法》第22条：侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

2. 《工伤保险条例》规定了工伤职工的经济赔偿权利，但并未明确提及精神损害赔偿。

劳务派遣工工伤责任谁负？

劳务派遣工的工伤责任问题主要由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规进行规制。根据这些法律规定，劳务派遣工在工作中发生工伤，其责任主体一般包括劳务派遣单位和用工单位。

1. 劳务派遣单位：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险如果劳务派遣工发生工伤，首先由劳务派遣单位通过工伤保险基金支付工伤待遇。

2. 用工单位：根据《劳动法》和《社会保险法》，用工单位对劳务派遣工有安全保护的责任，如果因工作环境或管理不当导致工伤，用工单位需要承担相应的赔偿责任。

3. 如果劳务派遣单位未按规定缴纳工伤保险，或者在工伤事件中存在过错，那么它可能需要直接承担工伤赔偿责任。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十二条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹城市以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

3. 《劳务派遣暂行规定》第十二条：劳务派遣单位应当依法参加工伤保险，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并为被派遣劳动者建立个人缴费记录。

虽然法律对工伤精神损害赔偿的规定较为模糊，但在某些严重的工伤事故中，劳动者理论上可以依据《侵权责任法》主张精神损害赔偿具体能否获得赔偿，会受到法院的自由裁量权影响，需要结合个案的具体情况来判断如果遇到此类问题，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。