2024年什么情况下属于非法劳务?

　　非法劳务涉及多个方面，主要涉及到违反劳动法规、未经许可经营劳务派遣业务、未签订劳动合同、无合法证照或不具备劳动关系构成要件等行为。以下是一些具体的情况，这些情况通常被认定为非法劳务：

　　未取得合法工作资格：例如，未取得工作签证或居留许可的外国人从事工作，或者未取得相应行业资格证书的人员从事特定行业的工作。

　　未经许可经营劳务派遣业务：劳务派遣单位未取得相关部门的许可，擅自经营劳务派遣业务，即提供劳动力给其他单位使用。

　　未签订劳动合同：用人单位与劳动者之间未依法签订劳动合同，或者劳动合同中约定的权利义务不平等，这违反了劳动法的规定。

　　无合法证照：用人单位没有取得营业执照、许可证等法定资质，或者超越经营范围进行生产经营活动。

　　不具备劳动关系构成要件：虽然以单位或个人名义组织劳动者从事生产活动，但未形成合法的劳动关系，如缺乏必要的社会保险缴纳等。

　　从事违法工作：劳动者从事的工作本身违反法律法规，如涉及非法交易、走私、贩毒等活动。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》九十二条

　　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

工人主动要求不要五险的情况下企业同意会受到处罚吗?

　　即使工人主动要求不要五险一金，企业同意也可能会受到处罚。因为五险一金的缴纳是法定的，不取决于员工或企业的意愿。如果用人单位不为劳动者购买社会保险(五险)，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，即使员工不要求缴纳五险一金，企业也必须依法缴纳，否则将面临处罚。

　　法律依据：

　　《社会保险法》

　　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　以上则是关于“非法劳务”的详细内容，小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。