仲裁裁决后多久执行完毕？

1. 主动履行：仲裁裁决作出后，败诉方（即被执行人）应当在裁决确定的履行期限内主动履行义务。如其按时全面履行，执行即告完毕，无需经过额外的执行程序。此种情况下，执行完毕的时间主要取决于裁决书规定的履行期限以及被执行人的配合程度。

2. 申请执行：若被执行人未主动履行，胜诉方（即申请执行人）有权依据《中华人民共和国仲裁法》第六十二条规定，自裁决书送达之日起六个月内向有管辖权的人民法院申请执行。人民法院应当在收到申请后七日内立案，并通知被执行人。此时，执行期限的长短取决于法院的执行效率、被执行人的财产状况、执行异议的处理等因素。

3. 执行程序：法院接到执行申请后，会依法采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人财产等措施。根据《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》，对被执行人财产的查控工作应在15日内完成，对不动产的查控工作应在30日内完成。对已查控财产的处置，一般应在一个季度内完成。若被执行人无可供执行财产或者有其他妨碍执行的情形，法院可裁定终结本次执行程序，待发现被执行人有可供执行财产时再恢复执行。

4. 执行异议与复议：被执行人对执行行为或执行标的有异议的，可以提出执行异议。法院审查异议期间，执行程序中止。根据《民事诉讼法》第二百二十五条，法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。被执行人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。这一过程可能会延长执行期限。

法律依据：

1. 《中华人民共和国仲裁法》第六十二条：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”

2. 《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条、第二条、第三条、第五条，规定了执行案件立案、财产查控、财产处置等环节的具体期限。

3. 《民事诉讼法》第二百三十九条第一款规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。”

第二百二十五条：“当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。”

仲裁裁决与法院判决效力有何异同？

仲裁裁决与法院判决均是解决民商事争议的重要方式，两者在效力上具有一定的相似性，如具有强制执行力、终局性和权威性等，但同时也存在显著的差异。

1. 终局性与不可诉性

仲裁裁决和法院判决均具有终局性，即一旦作出，当事人不得就同一争议再行申请仲裁或提起诉讼（除非有法定的撤销或上诉理由）。根据《中华人民共和国仲裁法》第9条和《民事诉讼法》第154条的规定，仲裁裁决和一审判决均为案件的最终处理结果，除非被依法撤销或改判，否则对当事人具有约束力。

2. 强制执行力

根据《仲裁法》第62条和《民事诉讼法》第236条的规定，仲裁裁决和法院判决一经生效，当事人应当履行。如一方拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请强制执行两者都具有强制执行力，确保争议的妥善解决。

3. 法律效力范围

法院判决的效力不仅及于当事人，还可能对社会公众产生普遍约束力，即所谓的“判例效力”（在我国，虽然不是判例法国家，但最高人民法院的指导性案例对下级法院具有参考价值）。而仲裁裁决的效力一般仅限于当事人，不具有普遍约束力。

4. 审查程序与主体

对仲裁裁决的异议主要通过申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决的方式进行，由人民法院进行审查。依据《仲裁法》第58、59条，撤销仲裁裁决的事由相对严格，且必须在法定期限内提出。而对法院判决的异议则通过上诉程序进行，由上级法院进行审查。依据《民事诉讼法》第164条规定，当事人不服一审判决，可在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。

5. 保密性与公开性

仲裁以保密为原则，除非当事人另有约定，仲裁程序及裁决内容通常不对外公开。而法院审判遵循公开审理原则（除法律规定不公开的情形），判决书依法应向社会公开。这体现了仲裁与诉讼在保护商业秘密和个人隐私方面的差异。

法律依据：

1. 《中华人民共和国仲裁法》

第9条：仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

第62条：当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

第58、59条：当事人提出证据证明裁决有法定撤销情形的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；被申请人提出证据证明裁决有不予执行情形的，可以向人民法院申请不予执行。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》

第154条：判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。

第236条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

第164条：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。仲裁裁决与法院判决虽均具有终局性、强制执行力，但在审查程序、效力范围、保密性与公开性等方面存在明显差异。当事人在选择争议解决方式时，应充分考虑这些因素，结合自身实际情况做出合适的选择。

退休年龄争议是否属于劳动仲裁范畴？

退休年龄争议是否属于劳动仲裁范畴，需要结合我国现行法律法规对劳动仲裁的受理范围以及退休问题的相关规定进行综合判断。

首先，劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生争议时，由劳动争议仲裁委员会依法进行调解和裁决的一种制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会主要处理因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项发生的争议。

其次，退休年龄问题涉及到劳动者何时依法享有领取养老金并退出劳动岗位的权利，是劳动关系中的一项重要事项。我国对法定退休年龄有明确的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续相关文件对不同性别、不同工种的法定退休年龄做了详细规定。实践中可能会出现以下几种涉及退休年龄的争议情况：

1. 关于法定退休年龄的确定：如劳动者与用人单位对于劳动者是否达到法定退休年龄存在分歧，或对特殊工种、特殊人群的退休年龄认定有争议，这类争议实质上是对劳动合同终止条件的争议，属于劳动关系范畴，因此可以申请劳动仲裁。

2. 关于提前退休或延迟退休：如劳动者申请提前退休，或因单位需要、个人意愿等原因申请延迟退休，而与用人单位产生争议。这类争议涉及到劳动合同的履行、变更或解除，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，可以申请劳动仲裁。

3. 关于退休待遇问题：如劳动者对退休金计算、发放、社保缴纳年限确认等退休待遇问题有异议，这些均与劳动者的经济权益直接相关，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

4. 特殊情况下的退休争议：如用人单位在劳动者未达到法定退休年龄时单方面以“达到退休年龄”为由解除劳动合同，或劳动者认为其被强制退休等，这些情况涉及到劳动合同的解除或终止，属于典型的劳动争议，应当通过劳动仲裁途径解决。退休年龄争议在多数情况下属于劳动关系中的重要事项，涉及到劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关键环节，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁受案范围退休年龄争议一般应视为属于劳动仲裁范畴。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条

3. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

4. 相关部门对特殊工种、特殊人群退休年龄的具体规定

5. 社会保险法及相关法规关于退休待遇的规定

仲裁裁决后执行完毕的时间并无统一标准，可能短至被执行人主动履行后的数日，也可能因执行异议、复议、被执行人无可供执行财产等因素延长至数月甚至数年。实际执行过程中，申请执行人应积极协助法院提供被执行人财产线索，以提高执行效率。同时，对于可能出现的执行难题，建议咨询专业律师，以便及时应对并维护自身合法权益。