企业可以申请复议吗？

1. 申请复议的主体资格：根据《中华人民共和国行政复议法》（以下简称《行政复议法》）第九条的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，均有权申请行政复议。作为法人组织的企业，当其认为行政机关的行政决定损害了自身合法权益时，具备申请复议的主体资格。

2. 复议范围：《行政复议法》第六条规定了可申请复议的具体行政行为，主要包括：行政处罚、行政许可、行政强制措施、行政确认、行政征收、行政不作为等。企业如对涉及上述事项的行政机关决定不服，如罚款、吊销许可证、强制停产停业、拒绝颁发许可证或执照、征收税费、不予答复或拖延处理等，均可申请复议。

3. 复议程序：企业申请复议应遵循以下步骤：

- 提出申请：在知道具体行政行为之日起60日内，向作出该行为的行政机关的上级机关或者本级人民政府提交书面复议申请，载明申请人的基本情况、复议请求、事实和理由以及相关证据材料（《行政复议法》第九条、第十一条）。

- 受理与审查：收到复议申请的行政机关应当在5日内进行审查，符合受理条件的，应予受理；不符合条件的，应书面告知申请人并说明理由（《行政复议法》第十七条）。

- 复议决定：复议机关应当自受理申请之日起60日内作出复议决定，情况复杂可延长至90日（《行政复议法》第三十一条）。复议决定包括维持原行政行为、撤销或变更原行政行为、确认原行政行为违法、责令被申请人履行法定职责等。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国行政复议法》第九条、第十一条、第十七条、第三十一条。

未解除合同能找新工作吗？

在回答“未解除合同能否找新工作”的问题时，我们需要明确以下几个关键点：

1. 劳动合同的约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，劳动者与用人单位均应按照合同约定履行各自的权利和义务。这通常意味着劳动者在合同期限内应当为现雇主提供劳动服务，不得擅自离职或为其他单位提供劳动。

2. 劳动者辞职权：尽管如此，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在未解除现有合同的情况下，可以通过合法程序提前通知现雇主，从而获得在合同期限届满前寻找并入职新工作的权利。

3. 用人单位同意提前解除合同：在某些情况下，劳动者与现雇主协商一致，提前解除劳动合同也是可行的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果双方达成协议，劳动者可以在约定的时间点提前解除现有合同，进而寻找新工作。

4. 违约责任：若劳动者在未依法或依约解除现有劳动合同的情况下，擅自离职并入职新工作，可能会构成违约。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任未经妥善处理而直接找新工作，可能面临法律责任风险。

【法律依据】

主要依据以下法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。未解除合同的劳动者原则上不能立即找新工作并入职。但劳动者可以通过以下合法途径寻求提前解除现有劳动合同，以便寻找新工作：

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前向现雇主提交书面辞职申请，待三十日（试用期为三日）通知期满后，劳动合同自动解除，此时可合法找新工作；

与现雇主协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条提前解除劳动合同，约定具体的解除日期，之后再寻找新工作。

在任何情况下，劳动者都应避免未经合法程序解除现有劳动合同便直接入职新工作，以免承担违约责任。在实际操作过程中，建议咨询专业律师，确保符合法律规定，妥善处理劳动关系变动。

作为法人组织的企业，在遭遇对其合法权益造成影响的行政机关决定时，完全有权依照《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，依法申请行政复议，以寻求对错误或不当行政行为的纠正，维护自身的合法权益。企业在行使复议权利时，应确保遵守法定程序，准确提出复议请求，提供必要的事实和证据支持，以提高复议成功的可能性。同时，建议企业在必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保复议过程的规范性和有效性。