2024年员工离职后发现职务侵占能要求赔偿吗?

　　员工离职后发现职务侵占能否要求赔偿，这个问题涉及多个方面，以下是对这一问题的详细分析：

　　首先，从法律角度来看，职务侵占罪强调的是以非法占有为目的，利用职务便利侵占公司财物且数额较大的行为。即使员工已经离职，只要其在职期间利用职务之便非法占有了公司财物且数额较大，依然可以依法追究其刑事责任。因此，如果发现员工有职务侵占行为，公司有权报警并寻求法律途径追究其责任。

　　其次，关于赔偿问题，如果员工因为职务侵占给公司造成了经济损失，公司有权要求其承担赔偿责任。这通常需要通过民事诉讼程序来实现。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明员工的侵占行为以及由此造成的经济损失。

　　最后，需要注意的是，要求赔偿的过程可能会比较复杂和漫长，而且结果也不一定完全符合预期。因此，公司在处理此类问题时应该谨慎评估各种因素，包括证据充分性、法律程序复杂性以及可能的结果等。

　　法律依据：

　　《刑法》第二百七十一条

　　公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

对于私人企业总裁自己选择人员担任职位属于职务侵占吗?

　　对于私人企业总裁自己选择人员担任职位是否属于职务侵占的问题，我们首先要明确职务侵占的定义和构成要件。

　　职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。而私人企业总裁自己选择人员担任职位，并不直接构成职务侵占。这种行为更多地是企业管理层面的决策，与非法占有企业财物没有直接关系。

　　然而，如果总裁在选择人员时存在不正当的利益输送，或者所选人员利用职位之便非法侵占企业财物，那么就可能触犯职务侵占罪。但这种情况下，问题不在于总裁选择人员本身，而在于后续的非法侵占行为。

　　综上所述，私人企业总裁自己选择人员担任职位并不直接构成职务侵占。但在选择过程中如果存在不正当行为，或者所选人员后续有非法侵占企业财物的行为，那么就可能涉及职务侵占的问题。

　　法律依据：

　　《刑法》第二百七十一条

　　公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

　　以上则是关于“职务侵占”的详细内容，小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。