连续工作多久后可申请带薪休假？

　　带薪年休假制度是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规为保护劳动者合法权益而设立的重要内容之一。根据规定，员工在同一个用人单位连续工作满12个月以上的，从次年起享有带薪年休假的权利。这里的连续工作时间不仅包括在同一单位的连续服务期，也认可在不同单位之间连续工作的累积计算，前提是这些工作经历之间没有长时间的中断。

　　休假天数方面，根据《职工带薪年休假条例》：

　　累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　已满10年不满20年的，年休假10天；

　　已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，对于因生产、工作特点确有必要跨年度安排休假的，可以跨1个年度安排。

　　相关法条：

　　1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

　　2.《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

　　试用期员工能否享受带薪休假？

　　关于试用期员工是否能享受带薪休假的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规进行分析。根据这些规定，试用期员工的权利在很多方面与正式员工是相同的，但带薪年休假的享受通常与员工在用人单位连续工作的实际时间有关。

　　1.试用期的法律地位：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明试用期是劳动合同的一部分，试用期内员工与用人单位已建立劳动关系。

　　2.带薪年休假资格：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。关键在于“连续工作1年以上”这一条件。

　　3.试用期员工的具体情况：由于试用期通常较短，大多数新入职员工在试用期内无法满足“连续工作1年以上”的条件，在试用期内直接享受带薪年休假的情况较为少见。但是，如果员工在进入当前单位之前已有连续工作的记录，并且该记录能够衔接至当前单位，使得累计工作时间达到或超过1年，则可能有权享受相应的带薪年休假，具体天数按其累计工作年限计算。

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