2024年工伤行政复议的流程如下：

　　如果您对工伤认定的结果感到不满，您有权利在接到相关决定文件后的60天内，向上级社会保险行政部门或当地政府提交行政复议的申请。为了进行这一步，您需要搜集并提交一些必要的材料，这包括行政复议的正式请求书、您的身份证副本以及作出原决定的官方文件等。

　　审查受理：行政复议机关在收到申请后，会在5日内进行审查，决定是否受理该申请。

　　审理决定：如果行政复议机关决定受理申请，那么它将在接下来的60日内对案件进行审理，并作出行政复议决定。

　　　　法律依据

　　《行政复议法》第九条

　　公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

　　《工伤保险条例》 第五十五条

　　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

　　(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

　　(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

　　(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

　　(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

　　(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

　　工伤认定需要满足哪些条件?

　　工伤认定需要满足一系列条件，这些条件涉及工作时间、工作场所、工作原因以及主观过错等方面。具体来说：

　　1、工伤必须发生在工作时间内。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，对于实行不定时工作制的单位，则是指单位确定的工作时间。事故伤害如果发生在工作时间内，才有可能被认定为工伤。

　　2、工伤必须发生在工作场所内。工作场所不仅包括职工日常工作所在的场所，还包括领导临时指派职工从事工作的场所。只有在这些场所内发生的事故伤害，才可能被认定为工伤。

　　3、工伤必须与工作原因相关。也就是说，事故伤害必须是由于工作原因或者因执行职务或业务的原因而发生。即使事故伤害不在工作时间和工作场所内，只要与工作有关，也可以被认定为工伤。

　　4、关于主观过错，除了劳动者本人故意造成事故伤害的情况以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍应认定为工伤。这意味着，劳动者的过错程度并不会影响工伤的认定，除非这种过错是故意的。

　　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(4)患职业病的;

　　(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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