2024年劳动合同到期了可以直接离职吗?

　　劳动合同到期了是否可以直接离职，这个问题涉及到劳动法的一些规定。在一般情况下，劳动合同到期是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。这意味着，如果劳动合同中没有特别的约定要求劳动者提前告知，那么劳动者在合同到期后是可以直接离职的。

　　然而，在实际操作中，有几点需要注意：

　　合同中的特别约定：尽管一般情况下合同到期可以直接离职，但如果劳动合同中有明确的约定，要求劳动者在合同到期前或到期后需提前通知用人单位，那么劳动者就需要按照合同约定来执行。

　　办理离职手续：即使合同到期，劳动者也应该与用人单位办理正式的离职手续，这有助于保护劳动者的权益，避免后续出现纠纷。离职手续可能包括工作交接、归还公司财物、结清工资等。

　　经济补偿金：如果用人单位希望续签合同而劳动者不愿意，或者用人单位不愿意续签，根据具体情况和相关法律法规，可能涉及到经济补偿金的问题。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十二条

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同到期但是续期的会有试用期吗?

　　劳动合同到期但是续签的，不会有试用期。

　　法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，在劳动合同续签的情况下，用人单位和劳动者之间已经存在过一次试用期，所以在续签劳动合同时，不得再次约定试用期。试用期规定：试用期是在首次建立劳动关系时为了相互了解而约定的特定期间，其目的在于给予双方一个相互考察和适应的时间。在劳动合同续签时，双方已经对彼此的工作能力和工作态度有了一定的了解和认可，因此无需再次设置试用期。法律依据：

　　《劳动合同法》第十二条

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　以上则是关于“劳动合同到期”的详细内容，小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。