一、签订劳务合同辞退有补偿吗

　　解除劳务合同无需支付补偿金，但若有违契约精神，则可寻求相应赔偿。

　　劳务合同即通过劳动力付出方式向社会提供服务的民事合同，是在各方平等协商基础上，对某项具体劳务及成果的共识。

　　其通常由独立经济实体间、公民与公民间或他们之间产生，具有相对独立性。

　　《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、单位辞退我,我有什么福利吗

　　当雇佣关系终止时，用人单位须支付经济补偿金，这种补偿旨在弥补劳动者因雇主解雇带来的损失。

　　若劳动者自行离职则无此补偿。

　　对月工资已超直辖市或设区市民政府公布的上年度当地职工平均工资3倍者，补偿标准以该3倍为限，补偿年限最多12年。

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