一、被公司无理由辞退怎么赔偿

　　若无故解除劳动关系，企业须承担双倍赔偿责任。

　　通常情况下，赔偿额度依照员工每一年度的工作时间计算，即每满一年则补偿一个月的实际薪资；若未满一年但已超过半年，则视为一年，补偿一个月的薪资；若不足半年，则补偿半个月的薪资。

　　在此基础之上，双倍赔偿责任将乘以二。

　　预告性解雇是指企业在决定与员工终止劳动合同时，需依据相关法律法规，提前30日向员工发出书面通知或支付替代通知金的方式来完成这一过程。

　　具体而言，存在如下几种情况：

　　1.劳动者因病或非因公负伤，在医疗期结束之后，无法继续从事原有的工作岗位，亦无法适应公司重新安排的其他工作；

　　2.劳动者在工作中表现不佳，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作。

　　依据《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、合同未到期被辞退怎么赔偿

　　若合约尚未到期便遭企业辞退，且此举违法，那么用工单位必须承担赔偿责任，具体表现为需向员工支付双倍于经济补偿金的赔偿款。

　　而经济补偿金的计价方式如下所述：根据该员工在本公司服务的年限，每满一年时向其支付相当于一个月工资额度的补偿费用。

　　不过，对于那些在公司工作满六个月却不足一年的员工来说，我们将按照一年来计算他们的服务期；至于那些工作时间还不到六个月的员工，我们会向他们支付半个月工资作为经济补偿。

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