一、因工伤被辞退的可以赔偿多少

　　我们必须严格遵守《工伤保险条例》对受伤劳动者进行工伤补助金的赔偿标准。

　　在完成了上述赔偿后，如有必要，还需依据劳动者的工作年限提供适当的工作年限赔偿款项。

　　倘若劳动者经鉴定委员会评定为完全或部分失去劳动力，则企业不得擅自解雇该员工。

　　若强行辞退，即构成非法解除劳动合同之行为，须向劳动者支付双倍工作年限工资作为惩罚性赔偿。

　　《工伤保险条例》第三十五条

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　二、九级工伤赔偿多少

　　1、一次性伤残补助金：根据相关法律法规规定，九级伤残享有9个月的本人生涯薪酬作为补偿，若按您目前每月工资2000元计算，总计您可获得的一次性伤残补助金额为人民币18000元；

　　2、一次性工伤医疗补助金：依据现行条例，九级伤残有权享受6个月所在地区上年平均职工月薪作为医疗补助金，以某地2014年度职工平均工资为例，即为4306.75元，因此您可获得的医疗补助金总额为人民币25840.32元；

　　3、一次性伤残就业补助金：同样按照相关规定，九级伤残可获10个月所在地区上年平均职工月薪作为就业补助金，以此计算，您应享有的一次性伤残就业补助金款额总计为人民币43067.5元。

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