一、劳动者劳动合同到期不续签需要赔偿吗

　　针对劳动合同期满后未续签的情况，是否享有补偿待遇需依据多种因素判断：第一种情形是，当劳动合同期满，而用人单位决定不再续签时，用人单位须对劳动者给予经济补偿；另一方面，若用人单位保持原先或提升原有的工作环境与条件，但劳动者选择不续订的话，那么将无需给予劳动者经济补偿；至于最后一种情况，即在用人单位大幅减少原劳动合同所约定的条件下，劳动者拒绝续订该合同，这时，明显是用人单位应该向劳动者支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十六条

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　二、事业单位合同到期没签可以随时离职吗

　　若劳动合同期限届满而未予续签，则在此情况下劳动者进行离职时需事先向用人单位通报并给予其至少为期30日的宽限期。

　　至于劳动合同期满后双方未能就续约达成一致却依然保持劳务合作关系的情形，此时双方之间所形成的实际上是因事实劳务关系为基础的雇佣关系；倘若劳动者提出离职请求，同样需遵循《劳动合同法》之规定，提前至少30日向用人单位递交辞呈，待通知抵达限定日期之后，双方的劳动关系便会自动终止。

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