2024年试用期应该缴纳社保吗?

　　试用期是应该缴纳社保的。这一点可以从以下几个方面进行归纳和解释：

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同的期限内，因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

　　《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　试用期的性质：

　　试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系，因此应当享有与正式员工相同的社会保险待遇。

　　社保缴纳的时间要求：

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职试用期的第一天起，用人单位就有责任为员工缴纳社保。

　　不缴纳社保的风险：

　　如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，将面临多种风险，包括工伤风险、医疗风险以及员工主动离职后索要经济补偿金的风险等。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第十二条

　　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

试用期可以不缴纳五险吗?

　　试用期应该缴纳社保。

　　员工在试用期内，单位和员工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第十二条

　　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

　　以上则是关于“试用期”的详细内容，小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。