辞职通知期有何规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，提前通知期则缩短为提前三日通知用人单位。这意味着，除特殊情况外，正式员工需提前一个月书面通知单位其离职意愿，而试用期员工则需提前三天通知。此规定体现了对双方权益的平衡保护，既尊重了劳动者的择业自由，也维护了用人单位的正常运营秩序。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

解除非全日制劳动关系的条件与程序？

解除非全日制劳动关系，相较于全日制劳动关系，在我国《劳动合同法》中虽有不同规定，但核心原则依然是保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保解除过程合法、公正。非全日制劳动关系的特点是工作时间较为灵活，一般每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时，且可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。

解除条件主要包括以下几种情况：

1.协议解除：劳动者与用人单位双方可以通过协商一致的方式解除劳动关系，这是最平和的解除方式。

2.劳动者单方解除：由于非全日制劳动关系的灵活性，劳动者通常享有较高的合同解除自由度，一般情况下，劳动者只需提前告知用人单位即可解除合同，具体通知期限可由双方约定或遵循实际操作中的惯例。

3.用人单位单方解除：用人单位在特定条件下也可以解除合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者因个人原因不能继续履行合同等，但需确保解除理由合法合理，不得违法解除。

【引用法条】

1.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）：

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

虽然《劳动合同法》未对非全日制劳动关系的解除做出详细规定，但根据第六十九条的精神，双方应基于平等自愿原则，通过协商确定合同内容及解除条件。

2.《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）：

《劳动法》中虽未直接针对非全日制劳动关系的解除作出特殊规定，但其基本原则如保护劳动者合法权益、合同双方应诚信履行合同义务等，同样适用于非全日制劳动关系。

3.地方性法规或政策：部分省市可能根据本地实际情况制定了关于非全日制用工的具体管理规定，这些规定可能包含了更详细的解除条件和程序，因此在处理具体案例时，还需参考当地的相关法律法规。解除非全日制劳动关系主要依赖于双方的协议，以及遵守诚实信用和公平合理的原则。在操作过程中，建议双方明确约定解除条件及程序，并在必要时咨询专业法律人士，确保解除行为的合法性。

周末加班，薪资翻倍合法吗？

关于周末加班薪资的问题主要受《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规和部门规章调整，特别是《劳动法》第四十四条对加班工资支付标准有明确规定。

1.法律规定：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体到周末加班，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在周末加班，其获得的薪资应该是平时薪资的两倍，这是完全合法且受法律保护的。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”

3.实践操作：实际操作中，企业需确保其加班制度符合上述法律规定，合理安排员工加班，并依法支付加班费。如果员工对加班工资的支付有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。周末加班薪资翻倍是完全符合现行劳动法律法规的规定的，旨在保障劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。企业应当严格遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。

劳动者在决定辞职时，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予用人单位足够的提前通知时间，以确保离职过程合法、有序。这样不仅能避免不必要的法律纠纷，也能维护个人职业形象，促进劳动市场的和谐稳定。在实际操作中，建议劳动者保留好已提交的辞职通知书面证据，并与用人单位友好协商，顺利完成工作交接，确保双方权益得到有效保护。