司机上班期间猝死该怎么处理?

　　当司机在上班期间猝死时，处理流程大致可以概括为以下几个步骤：

　　1、紧急响应：立即通知医疗急救部门，确保司机得到及时的医疗救助。若司机不幸死亡，则立即通知公安机关进行现场勘查，确认死亡原因。

　　2、工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，判断司机猝死是否属于工伤范畴。这主要取决于司机是否在工作时间和工作岗位上因工作原因突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡。

　　3、通知与申报：如属工伤，用人单位应立即通知工伤保险经办机构，并准备相关材料进行工伤认定申请。 如非工伤，用人单位也应及时通知司机家属，并提供必要的协助。

　　4、待遇申领：如属工伤，工伤保险经办机构将进行工伤认定，并通知用人单位和司机家属。之后，用人单位应配合司机家属办理丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关待遇的申领手续。

　　5、人道关怀：无论是否属于工伤，用人单位都应向司机家属表示慰问，并提供必要的人道关怀和协助，如协助处理丧葬事宜等。

　　6、法律程序：如有需要，涉及的法律纠纷或争议可通过法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼等。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十七条

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：

　　(1)配偶每月40%

　　(2)其他亲属每人每月30%

　　(3)孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%

　　(4)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资

　　3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第三十九条

　　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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