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底薪应该包含全勤奖吗?
底薪不应该包含全勤奖。
1、性质区别：底薪是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，它不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。而全勤奖则是企业为了加强内部出勤管理以及提升员工工作积极性而设立的，是奖励员工在特定时间段(如一个月)内的全勤行为的一种福利，具有激励性质。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。这意味着底薪和全勤奖在性质和法律地位上是分开的。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
底薪除以30天的计算方式合法吗?
底薪除以30天的计算方式不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，底薪的计算应基于每月的计薪天数，而不是简单地除以30天。实际上，按照平均法来计算，每个月的底薪工作日理论上是22.5天(或按《中华人民共和国劳动法》中的月计薪天数21.75天)，因此底薪除以22.5(或21.75)才是工作日每天8小时的底薪。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数
(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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