未婚先孕有产假吗?

　　未婚先孕有产假。

　　法律上规定，只要女职工怀孕生产，都可以享受产假。

　　但如果是未婚生育的，可能会影响到生育保险报销。

　　如果未婚先孕的当事人在孩子生育前领取了结婚证、准生证便是符合规定的，能符合计划生育的女职工一样，享受产假期间相关政策性待遇。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　法律依据

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商处理好;

　　2、向当地劳动监察大队投诉举报;

　　3、寻求法律援助，向未婚先孕专业的律师咨询求助。

　　以上就是网对“未婚先孕有产假吗?未婚先孕公司不给产假怎么办?”的热点知识解读和法律知识介绍，欢迎阅读了解，希望有所帮助。如果还有其他的问题，可以询问我们网站的律师详情。

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