因工死亡家属能得到什么补偿？

根据相关法律法规，因工死亡的赔偿分为几个部分：

1.丧葬补助金：用于处理死者丧葬事宜的费用。

2.一次性工亡补助金：是对因工死亡员工家属的一次性经济补偿。

3.供养亲属抚恤金：针对死者生前需供养的亲属，如未成年子女、无劳动能力的配偶或父母等，按月发放的生活费用。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。”

《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”

劳动工伤康复期间合同到期怎么办？

根据相关法律规定，劳动者在工作过程中因工负伤，依法享有工伤保险待遇，包括但不限于医疗救治、康复治疗等。如果劳动者正处于工伤康复期间，而其与用人单位签订的劳动合同恰好到期，此时，为了保障劳动者的合法权益，法律对此情形有明确保护措施。

【法律依据】

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”

2.《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

因工死亡员工的家属依法享有获得相应经济补偿的权利，这不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也是对死者家庭的一种社会责任和人文关怀。家属在申请相关补偿时，应遵循法定程序，必要时可寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。