近日，江苏省苏州市中级人民法院审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案。59岁的员工辛某因为不会在企业微信上操作，只通过电话和普通微信向自己的领导请了假。随后，涉事公司以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。经审理，法院依法认定辛某不存在旷工主观意图，依据现有事实也不足以认定其构成旷工。故而用人单位解除劳动合同违法，支付原告赔偿金10万余元。

　　跟人请假不算，必须在线上留痕才算，这是哪门子规矩？从报道中可知，辛某已经在这家公司服务12年，是忠心耿耿的老员工。仅仅一次违规请假的行为，不足以对公司生产经营和管理秩序造成重大影响。只是因为请假不符合流程，就被冷酷地解雇，别说辛某本人，就是两姓旁人听到这种事，也会觉得不公平。

　　诚然，在一个线上办公成为各企业管理必需品的时代，不会线上操作似乎有点天方夜谭，但必须接受有少部分人——特别是上年纪的人，就是玩不转、用不溜这个现实。社会不该忽略他们的存在，其服务的企业就更没有理由不关注这部分员工的合法权益。就以辛某为例，他所在的公司在推广企业微信办公时，应该对所有员工进行培训，确保人人掌握如何操作。该公司的工会组织更应该关注到大龄员工的具体需求：或者组织年轻员工与其结成帮扶对子，手把手教；或者提供在线指导，让员工能够获得帮助。最后，人力部门也该有兜底政策，给实在不会或者不方便线上操作的员工提供一个人工渠道，而不是事后冷冰冰地挥舞政策的大砍刀，把非故意违规者辞掉。

　　“在数字化、老龄化叠加的用工趋势下，用人单位在制定和执行规章制度时应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀。”法官的这句话让人感觉心里热乎，也是释放了以人为本的导向。法律和法官尚且能给遇到新问题的老员工以包容和理解，一家企业的规定就不该沦为难为正在走向老年的员工的藩篱。

　　构建老年友好型社会已经提倡了多年，但实际上还有一部分岁数不大的老人和一部分即将退休的准老人，因为各种原因，在信息化方面没有及时搭上车，与社会节奏脱节。而另一面的事实是，随着人均寿命的延长，将会有越来越多的“银发打工人”出现在劳动力市场。如何保障好他们的劳动权益，是经济社会发展必然要面对的问题。这次苏州中级人民法院对辛某主张的支持，就是一个很好的例子，对其他老龄劳动者在与资方产生纠纷时积极维权也是一种鼓励。

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