离职直接走没签劳动合同能拿到钱吗?

　　如果员工没有签订劳动合同并且离职时直接走，用人单位可以拒绝支付工资。但是，如果员工有其他证据证明双方存在劳动关系，例如工资单、社保缴纳证明等，员工可以通过法律途径追讨工资。此外，如果用人单位存在违反劳动法规的行为，例如未按时支付工资、未提供必要的安全条件等，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。因此，员工在离职前，应该尽可能地与用人单位协商解决，避免因为纠纷而损失自己的利益。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　如果员工没有签订劳动合同，被用人单位辞退，员工可以获得一定的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位连续工作满一年，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。因此，如果员工没有签订劳动合同，被用人单位辞退，可以按照上述标准获得经济补偿。但是，具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定，包括员工的工作年限、工资水平、解除合同的原因等。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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