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离职后奖金能追回吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工的权益应得到保障。如果奖金是工资的一部分，或者在劳动合同中明确规定，那么即使员工离职，也有权要求支付。此外，如果公司内部的规章制度中对离职员工的奖金处理有明确的规定，也应按照规定执行如果奖金是基于未来的工作表现或者公司业绩，且在员工离职时尚未达到发放条件，那么可能无法追回。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”可能包括约定的奖金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
3. 《企业工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位依法破产清算时，应当优先清偿劳动者的工资和经济补偿。”
违法经营法定代表人如何追责？
如果法定代表人涉及违法经营，其责任追究主要依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国刑法》以及相关行政法规。法定代表人作为公司的法定代表和决策者，对公司的经营活动负有直接责任，如果公司的经营行为违法，法定代表人可能会面临以下几种追责方式：
1. 行政责任：如果违法行为属于行政违法行为，如违反工商管理规定，法定代表人可能被处以警告、罚款、吊销营业执照等行政处罚。
2. 民事责任：如果违法经营导致他人权益受损，法定代表人可能需要承担民事赔偿责任。根据《侵权责任法》，法定代表人可能需要对公司造成的损失进行赔偿。
3. 刑事责任：如果违法经营构成犯罪，如诈骗、逃税、侵犯知识产权等，法定代表人可能面临刑事责任，包括拘役、有期徒刑等刑罚。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国公司法》第五十九条：公司的法定代表人执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
2. 《中华人民共和国刑法》第一百六十二条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
3. 《中华人民共和国侵权责任法》第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
以上只是一般性的法律规定，具体法律责任的承担会根据实际情况和具体法律条款来判断。在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助。
能否追回离职后的奖金，需要具体问题具体分析，包括查看合同条款、公司政策以及奖金的性质等因素。如果有争议，建议咨询专业律师或通过劳动仲裁、法院诉讼等途径解决。在签订劳动合同时，员工应确保合同中详细列明了所有薪酬组成部分，包括奖金，以便在必要时保护自己的权益。
【温馨提示】以上是关于“离职后奖金能追回吗”的解答，希望能为您提供一些参考。如果您需要更深入的法律咨询，请登录网进行在线咨询，我们的专业律师将为您提供专业的建议和解决方案。祝您一切顺利！
