解雇工伤员工合法吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，对于因工受伤的员工，其劳动关系受到了较为严格的保护。原则上讲，一旦员工在工作过程中受伤，并且被正式认定为工伤，那么除非满足特定的法定条件，否则雇主不得单方面解除与该员工之间的劳动合同。这些法定情形包括但不限于：员工严重违反了单位的规章制度，或者因违法行为而被追究刑事责任等。值得注意的是，在实际处理此类问题时，还需依据具体情况做出综合判断。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……

劳动能力鉴定流程复杂吗？

劳动能力鉴定是对职工因工伤或职业病导致的劳动能力损失程度进行评估的过程。该过程包含了申请、受理及鉴定等多个环节，虽然程序上显得较为复杂，但其目的是为了确保鉴定结果的公正与准确，从而更好地保障劳动者的合法权益。

【相关法条】

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

《工伤保险条例》第二十六条

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

针对工伤员工的解雇问题，需严格按照相关法律法规执行。除特殊情况外，用人单位不得随意解除与工伤员工间的劳动合同。建议企业在处理此类事务时应谨慎行事，并尽可能寻求专业法律顾问的帮助以确保合规性。