法定假日加班是否可以调休代替？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这意味着在法定节假日加班，企业必须支付加班工资，而不仅仅是调休。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条

2. 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

周末因调休变工作日，有无加班费？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的工作时间和加班工资是受到明确保护的。正常情况下，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果在法定节假日或者休息日需要劳动者工作的，应当依法支付加班工资。

具体到“周末因调休变工作日”的情况，这通常涉及到的是调休制度。调休是指因为特殊原因，如国家法定节假日安排，将原本的休息日调整为工作日，然后在其他时间给予劳动者补休。这种情况下，如果周末被调整为工作日，理论上是需要支付加班费的，因为这已经超出了正常的工时。是否支付加班费还需要看公司是否有与员工协商并达成一致的调休协议。如果协议中明确规定了在调休期间不支付加班费，那么可能不需要支付。但如果未明确或未经员工同意，按照劳动法的规定，公司应当支付加班费。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果周末被调整为工作日且未安排补休，应按照劳动法的规定支付加班费。如果有补休但未支付加班费，劳动者有权要求公司按照法律规定支付相应的加班工资。

法定假日加班原则上应支付加班工资，而非单纯调休具体操作中，企业可以在保证劳动者权益的前提下，与员工协商，安排补休并同时支付加班工资。但这必须建立在尊重员工意愿和合法合规的基础上，不能强制执行。员工有权拒绝未经同意的调休安排。

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