请假时间要不要扣周末

　　既定之法，告假之日仅包括工作日，而非周六、周日的休息日，故此类假日不计入工资范畴之内。

　　根据国家有关文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工资收入系指劳动者在政府所规定的常规工作时间内进行正常劳动而应得的劳动报酬，这笔款项将依照每月应计薪酬天数（21.75）用来折算为每日工资，此数可被视为员工在延长工作时间时应享有的日工资标准，用以计算其加班工资。

　　《劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　请假时间累计多久解除劳动关系

　　1、我国法律对劳动者请假累计多长时间会解除劳动合同没有作出规定，一般情况下，确实有事需要请假的，用人单位不得解除劳动合同。

　　2、请病假工资的计算：根据劳动者连续工作年限来确定。连续工龄不满2年按60%计算；二至四年按70%计算；四至六年按80%计算；六至八年按90%计算；八年以上的按100%计算。连续病假超过六个月，连续工龄不满一年的，按本人工资40%发放;满一年不满三年的，按50%发放;满三年及其以上的，按60%发放;

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　、临时工有经济补偿吗

　　根据辞退理由以及实际情况的差异，临时工是否具备获取经济补偿的资格将有所不同。

　　首先，当用人单位遵循合法程序辞退临时工，并且雇员本身存在法定过失行为时，很有可能无需承担经济补偿责任；

　　然而，若用人单位未经授权而擅自解聘临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规，他们就必须承担支付相当于经济补偿金额双倍的惩罚金。

　　其次，若用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十一条第一款进行操作，例如在生产运营过程中遭遇严重困难等特殊情境下确需进行员工裁汰的情况，此时亦须承担支付经济补偿的责任。

　　此外，若临时工在用人单位的服务期限未满六个月，而用人单位以无过错为由进行辞退，通常需向其支付半个月工资作为补偿。

　　最后，对于那些从事非全日制工作的临时工而言，用人单位通常无需承担支付经济补偿金的责任。

　　综上所述，尽管临时工与正式员工在权益享受方面存在差异，但他们同样拥有劳动者的基本权利，并需履行相应的义务。

　　因此，在面临被辞退的情况时，他们有权依据具体情况及相关法律法规，争取到相应的经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　临时工有什么工伤待遇

　　临时工有下列工伤待遇：临时工遭遇工伤的，享受工伤医疗待遇，即符合相关项目和标准的医疗费用可由工伤保险基金支付；以及住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，也可以依法由工伤保险基金支付。

　　《工伤保险条例》第三十条

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

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