一、不存在劳动关系能申请工伤吗

　　在实践中，并不存在无劳动关系而被认定为工伤的规定。

　　我国的《工伤保险条例》旨在确保因工作过程中所遭受的意外伤害或职业病的员工能够得到及时的医疗补救以及相应的经济赔偿，同时也有助于推动工伤预防与职业康复计划，分担企业在工伤方面的潜在风险。

　　如果双方之间未形成明确的劳动关系，那么用人单位即无法为相关人员交纳工伤保险，从而也无法对其提供工伤的认定及处理服务。

　　《人身损害赔偿司法解释》第十一条

　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　二、路面有坑导致骑车摔伤算工伤吗

　　1.如果是个人自驾车辆不慎跌倒，却未涉及其他人为因素的话，那此情况并不满足《工伤保险条例》对于工伤的法定定义与条件，因此，将不能被认定为真正意义上的工伤。

　　2.当我们讨论到上下班过程中能够被认定为工伤的特殊状况时，需要明白，这种情况仅有一种。

　　那便是依据交通管理部门所出具的交通事故责任认定书来判断这起事故的主要责任人究竟为何方。

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