一、试用期违法解除劳动关系赔偿金多少

　　若劳动者在试用期内遭到违法解雇，则可视为用人单位实施了非法解除劳动合同行为，此时用人单位须向其支付月薪双倍的经济赔偿。

　　以下为相关计算标准详细说明:

　　1.对于每服务满一年的劳动者，用人单位应支付其一个月的基本工资；对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，应按一年期进行赔偿；而对于服务时间尚未达到六个月的劳动者，仅需赔偿半个月的基本工资。

　　2.倘若用人单位并未提前一个月告知劳动者，且劳动者并不符合劳动法律法规所规定的解雇范畴，那么用人单位便必须向劳动者支付双倍的赔偿金作为经济赔偿。

　　《劳动合同法》

　　第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、试用期口头通知用人单位可以离职嘛

　　在试用期间，若您希望离职，可选择以口头方式提出辞呈，但需恪守提前三天向用人单位告知的期限规定。

　　若是用人单位和劳动者双方能够就解除劳动合同事宜达成共识，也同样可实施该项操作。

　　劳动者有权依照法律法规，提前三十个自然日通过书面形式通知用人单位，来达到解除劳动合同的目的；而在试用期期间，如您有意结束劳动关系，只需提前三个工作日通过口头或书面形式向用人单位表达您的决定即可。

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