一、工地工伤骨折怎么赔偿

　　依据我国现行工伤鉴定标准，凡在身体任何部位发生骨折且愈合后无明显功能障碍者或仅有轻度功能障碍者，通常被评定为十级伤残；而对于某些特定部位的骨折患者，若经内固定或外固定手术治疗后，则可晋升至九级伤残。

　　至于工伤赔偿方面，一般而言，十级伤残可获赔款约人民币10万元，九级伤残则可达约人民币15万元。

　　具体的赔偿金额还需结合伤者的月平均工资水平、年龄、所属地区以及受伤时间等因素综合考虑，因此每位伤者所得到的赔偿金额可能存在差异，甚至可能相差数倍之多。

　　各省市的工伤赔偿标准并不完全统一。

　　根据不同的伤残等级，伤者将获得相应的补偿，其中主要包括以下几个部分：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、伙食补贴费以及护理费用等。

　　《社会保险法》第三十八条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　　（二）住院伙食补助费;

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;

　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

　　（九）劳动能力鉴定费。

　　二、工伤赔偿太少但已私了怎么办

　　在处理工伤争议事件时，私下协商成为法律所认可的劳动者与用人单位自行解决矛盾的法定权利之一。

　　若双方签署的私了协议存在重大误解或者显失公平的情况，并不影响法律对此类争议的处理原则——人民法院仍应依据相关法律法规给予相应的司法支持。

　　由于工伤私了协议在本质上同时包括了民事合同以及劳动合同两种属性，所以若发生因重大误解或显失公平而导致的纷争，根据当事人的申请，裁判机构有权撤销该私了协议。

　　对于涉及追讨劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费以及其他相关费用等方面的诉讼案件，若发现给付金额不合理，人民法院有权进行调整。

　　对于已经完成工伤鉴定以及伤残等级评定程序后所达成的私了协议，通常会被视为具有法律效力；

　　对于尚未进行工伤认定以及伤残等级评定的情况下所签署的私了协议，则可能需要经过调整或撤销。

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