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网站首页2024年发生工伤争议怎么处理？
一、协商或调解
双方协商：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，工伤职工和用人单位可以就工伤赔偿问题进行协商，争取达成和解。
调解：如双方协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依法对双方进行调解，帮助双方达成调解协议。
二、劳动仲裁
申请劳动仲裁：如调解不成或双方不愿调解，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁程序：劳动仲裁委员会将依法受理并处理工伤争议案件，组织双方进行仲裁庭审，并根据事实和法律规定作出仲裁裁决。
三、诉讼
提起诉讼：如工伤职工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向当地基层人民法院提起诉讼。
诉讼程序：人民法院将依法受理并审理工伤争议案件，组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤争议协商不成应该怎么办?
一、申请调解
调解组织：可以向当地的劳动争议调解委员会或其他劳动争议调解组织申请调解。调解组织将协助双方进行沟通，努力寻求双方都能接受的解决方案。调解过程中，双方应如实陈述事实，提供相关证据，并积极参与调解。
二、申请劳动仲裁
在调解不成或双方不愿调解的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交与争议相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、工资单等。劳动仲裁委员会将依法受理并处理工伤争议案件，组织双方进行仲裁庭审，并根据事实和法律规定作出仲裁裁决。
三、提起诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。人民法院将依法受理并审理工伤争议案件，组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。