2024年工伤单位可以辞退我吗?

　　一、法律规定

　　劳动合同法明确规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，其中包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

　　尽管工伤单位在一般情况下不能辞退员工，但也存在一些特殊情况，如员工严重违反公司规章制度等，如果员工在工伤期间遭遇不公正待遇或违法辞退行为，他们有权通过法律途径维护自己的合法权益。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　工伤被辞退怎么维权?

　　一、与用人单位协商解决

　　首先，可以尝试与用人单位进行协商，就工伤赔偿、经济补偿等问题达成一致。如果用人单位愿意按照法律法规进行赔偿，那么问题可以较为快速地解决。

　　二、申请劳动仲裁

　　如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝承担责任，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单、医院诊断证明等。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行调解和裁决。

　　三、提起诉讼

　　如果对劳动仲裁裁决结果不服，或者用人单位不履行裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要委托律师代理，准备充分的证据材料，并按照法定程序进行诉讼。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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