如何合法制定劳动合同？

1. 合同主体明确：劳动合同应由具备法定用工条件的用人单位与具有完全民事行为能力的劳动者签订，确保合同主体资格的有效性。

2. 合同内容完备：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当载明以下必备条款：劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。此外，如试用期、培训、保密义务、竞业限制等也应在合同中明确约定。

3. 合同形式规范：劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认，且一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

4. 公平公正原则：在制定劳动合同过程中，必须遵循公平、平等自愿的原则，不得违反法律法规，不得损害公共利益或者劳动者的合法权益。

5. 法律程序合法：例如，关于试用期的规定不得超过法定期限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；对于无固定期限劳动合同的签订也有严格的法律规定。

【相关法条】

主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释，包括但不限于《劳动合同法》第十七条（劳动合同的必备条款）、第十条（书面形式要求）、第十九条（试用期规定）等条款。

解除劳动合同引发的纠纷如何处理？

解除劳动合同引发的纠纷，主要涉及以下几个方面：一是解除劳动合同是否符合法定条件和程序；二是经济补偿或赔偿金的支付问题；三是违约责任的认定与承担。

1. 解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须基于法律规定的事由，如劳动者严重违反单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等。同时，解除行为应当遵守相应的程序，如提前通知劳动者，听取其申述和辩护等。如果用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。

2. 经济补偿与赔偿金：合法解除劳动合同的情形下，如非因劳动者原因导致的解除，用人单位应依法支付经济补偿。若用人单位违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体数额根据劳动者的工龄和离职前十二个月的平均工资计算。

3. 违约责任：对于违反劳动合同约定解除合同的一方，应当承担违约责任。例如，如果劳动合同中有服务期约定，且用人单位在服务期内无正当理由解除合同，可能需要支付违约金。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四章“劳动合同的解除和终止”，其中包括第三十六条至第四十八条，对劳动合同的协商一致解除、预告解除、即时解除以及违法解除的情形和处理方式做了详细规定。

2. 同样，《劳动合同法》第四十六条和四十七条对解除劳动合同后的经济补偿进行了明确规定。

3. 关于违约责任，《劳动合同法》第二十二条和第二十三条涉及到服务期协议和竞业限制协议中的违约责任问题。

处理解除劳动合同纠纷时，首先要明确解除行为的合法性，其次要准确计算并主张相关经济补偿或赔偿金，最后视具体情况判断是否存在违约责任，并据此进行权利救济。在实际操作中，建议劳动者或用人单位在发生此类纠纷时及时寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到有效保障。

员工加班费争议是否属于劳动纠纷范畴？

员工加班费争议确实属于劳动纠纷范畴。根据我国《劳动法》及相关的司法解释，劳动者享有取得劳动报酬的权利，其中包括了正常工作时间的工资以及加班时间应得的加班费。如果用人单位未按照法律规定支付或者不正当计算加班费，那么这就构成了对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权提起劳动争议，要求支付相应的加班费用。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条指出：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”

当劳动者与用人单位之间就加班费的支付发生争议时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决此争议，这完全符合劳动纠纷处理的相关法律规定。

合法制定劳动合同，不仅有助于企业规范管理、降低法律风险，也是尊重和保护劳动者合法权益的具体体现。无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时，都应当严格遵守我国的劳动合同法等相关法律法规，确保劳动合同的合法性与有效性，从而构建和谐稳定的劳动关系。

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