试用期员工是否有权获取加班费？

无论是劳动合同法还是相关的劳动法规，都明确规定劳动者在试用期内的合法权益应当得到保障，且不应低于正式员工的标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准为：加班工资不低于劳动者本人小时工资的150%；休息日加班不能安排补休的，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资的200%；法定休假日加班的，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资的300%。这一规定并未将试用期员工排除在外，试用期员工同样有权获取加班费。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条

2. 《劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

试用期员工严重失职，能否立即解雇？

在劳动法体系下，对于试用期员工的解雇问题，企业确实有权在特定条件下解除与试用期员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”包括但不限于工作能力、工作态度以及职业道德等方面。

如果试用期员工存在严重失职行为，如因其重大过失给用人单位造成重大损害，或者其行为明显违反了公司的规章制度或岗位职责要求，且可被视为“不符合录用条件”的表现时，企业有权利立即解除与其的劳动合同。“立即解雇”并不意味着可以不经过任何程序直接解雇，企业仍需依据法定程序进行操作，比如提供充足的证据证明员工严重失职，提前通知员工，并将解雇决定书面告知工会或全体职工。同时，应确保解雇行为的合法性、公正性和合理性，避免因违法解雇引发劳动争议。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”

2. 同法第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”在实际操作中，即使试用期员工严重失职，也应遵循相关法律规定和程序进行解雇，以保护企业和劳动者的合法权益。

试用期员工在提供加班劳动后，完全有权按照我国劳动法律法规的规定获取相应的加班费。作为雇主，必须遵守相关法律规定，合理安排员工的工作和休息时间，并对试用期员工的加班给予应有的经济补偿，以切实保障其合法权益不受侵犯。

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