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何种情况下员工有权拒绝加班？1.超过法定加班时限：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若超出了这个限度，员工有权拒绝加班。2.未支付加班费：根据劳动法第四十四条，用...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 131

2024流产还能领取生育津贴吗?　　流产是否能够领取生育津贴，主要取决于当地的政策规定和个人的社保缴纳情况。　　一般来说，生育津贴是由生育保险基金支付，但具体的标准和条件可能因地区而异。在某些地区，女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-02-25 浏览 : 179

2024哪些福利费不计入工资总额?　　根据国家统计局的规定，工资总额是指企业按照劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计件工资、计时工资、津贴和补贴、奖金、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。然而，有一些福利费并不计入工资总额。具体来说，以下福利费不计入工资总额：　　1、社会保...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-02-25 浏览 : 303

交了10个月生育险能领生育津贴吗?　　一般情况下，连续缴纳生育保险费10个月(含补缴3个月以内且能提供有效劳动关系证明的)后生育，就可以享受生育津贴待遇。但如果补缴超过3个月，就需要从正常缴费之日起，10个月后生育才可享受生育津贴待遇。如果参保未满10个月早产，但参保人妊娠日期晚于参保日期的，可按规...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-02-25 浏览 : 237

2024员工待岗还存在劳动关系吗?　　员工待岗期间的劳动关系是一个复杂的问题，需要根据实际情况进行具体分析。一般来说，如果员工待岗是由于用人单位的原因造成的，如生产经营状况不佳等，员工与原单位仍然存在劳动关系。然而，员工待岗期间不能够与其他单位签订劳动合同，如果未签订劳动合同但能提供工资支付凭证等证...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-02-25 浏览 : 392

企业口头通知辞退员工有法律效力吗?　　企业口头通知辞退员工是没有法律效力的。用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　如果未签合同被辞退，员工可以根据《劳动法》...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-02-25 浏览 : 304