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未签劳动合同的加班费争议如何处理？首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论是否签订劳动合同，只要实际存在劳动行为和管理关系，就形成了事实劳动关系，双方的权利义务应当参照劳动合同的相关规定执行。其次，《劳动...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 139

非全日制用工劳动合同纠纷常见问题有哪些？1.工资支付：非全日制员工的工资通常按小时计算，需在完成劳动任务后及时支付，不得低于当地最低小时工资标准。若雇主未按时足额支付，员工有权主张权益。2.工作时间：非全日制用工每日工作时间一般不超过四小时，每周不超过二十四小时。超过规定时间可能涉及违法超时劳动问题...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 134

仲裁机构与法院在处理劳动纠纷中的职能区别？1.前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条的规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着仲...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 140

国家对加班时长有何限制性规定？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。这意味着企业安排加班必须在上述法定...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 135

2024怎样才能取住房公积金?根据2024年的新规定，要提取住房公积金，需要满足以下条件：1、取消房租支出占家庭收入比例的限制，不需提供完税证明和租赁合同备案。2、职工连续足额缴存住房公积金满3个月，且没有自有住房且租赁住房的，可以提取公积金。3、提取额度根据当地市场租金水平和租住住房面积确定。法律...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 173

企业能否单方面决定加班且不支付加班费？《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，第四十四条规定...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 117