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2024工伤鉴定的流程是怎样的?2024年工伤鉴定的流程主要包括以下步骤：1、提出工伤认定申请：用人单位应自职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 126

试用期内工资怎么计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，即使在试用期内，员工的工资也不能低于公司内部同等职位的最低工资...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 130

如何申请劳动工伤赔偿流程？1.工伤认定：首先，员工在发生工伤事故后，应及时向单位报告并保留相关证据（如医院诊断证明、事故现场照片等）。单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定期限内申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。2.劳动能力鉴定：工伤认定决定书下达后，需进行劳动...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 128

2024领导辱骂员工可以直接辞职吗?是的。如果领导辱骂员工，员工有权利选择直接辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。此外，如果用人单位的行为构成对员工的暴力、威胁或非法限制人身自由，员工甚至可以立...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 129

怎样有效执行加班与休息规定？根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），企业应当保证劳动者每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作时间。对于加班，一般不得超过每日3小时或每月36小时，并需支付不低于正常工资150%的加班费。在法定节假日加班的，应支付不低于正常工资的30...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 138

2024公司强迫员工签离职协议是否合法?公司强迫员工签离职协议是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何单位或个人不得以胁迫手段迫使劳动者签订违背其真实意愿的协议。如果员工感到自己被迫签署了离职...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 112