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　　一、超过两年未签劳动合同还可以跟公司索赔吗　　倘若您与用人单位签订书面劳动合同时长已逾越两年，则无法向该企业索取赔偿金。　　依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之明确规定，涉及劳动者因劳动关系引发的争议，当事人申请仲裁的期限仅有一年。　　这意味着即使在一年之后，仍可依法提出劳动仲裁申请，...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-05-19 浏览 : 831

　　一、超过一个月未签订劳动合同怎么办　　在严格遵守《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定下，自雇佣行为发生之日起一个月内，倘若劳动者未能与其雇主签署书面的劳动合同，雇主须以书面形式通知该劳动者相关事宜，以结束双方之间的劳务关系，且无须为劳动者提供经济补偿，但同时需要依法向该劳动者支付其实际工作...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-05-19 浏览 : 861

　　一、劳动合同可以和两个用人单位签订吗　　道路交通事故中所引发的侵权责任通常会生成个人性的债务负担。　　这是因为此类赔偿乃是肇事者在其侵权行为中所招致的，进而构成了侵权性质的债务关系。　　当发生道路交通事故时，若判定由此类机动车担负责任的情况下，首先应由对此类机动车实施强制保险保障的保险人员依据预...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-05-19 浏览 : 508

2024一个月工资多少要交税?在2024年，个人所得税的起征点是每月5000元。这意味着，如果您的月工资在扣除三险一金(养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金)后的净额超过5000元，您需要按照相应的税率缴纳个人所得税。具体的税率和级距根据税法规定有所不同，例如：1、工资范围在5000...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 91

如何依法进行岗位调整与裁员？1.岗位调整：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，企业需要与员工进行充分沟通并取得同意才能调整其岗位。如果员工不同意，企业不能单方面强制调整。2.裁员：《劳动合同法》第四十一条规定，企业需...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 92

如何妥善处理员工离职问题？首先，当员工提出离职申请时，企业应确认其是否符合《劳动合同法》规定的预告期要求，并及时办理离职手续。对于无固定期限合同、固定期限合同及已完成规定医疗期等情况的员工，需提前30日书面通知企业；在试...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 128